Avvicinati. Ascolta: la tua vulnerabilità è il cuore della tua autenticità. Lì si rivela anche la tua ammirevole eccellenza e la spinta per il tuo scopo, il tuo fine ultimo. Sta al centro dell’essere leader e individuo straordinario. È scientificamente dimostrato che condividere la propria fragilità sia la chiave per creare connessioni uniche e intense nelle relazioni, empatia e resilienza, in te e in chi ti circonda. Nella tua azienda ciò significa forte coesione, profondo senso di appartenenza, stimoli e performance. È nota come la perfetta imperfezione, la forza della fragilità.
Vuoi vedere che effetto fa condividerla? In “It’s Okay Not to Be Okay” mostro e racconto la mia vulnerabilità, un disturbo mentale d’ansia, a te e al tuo top management. L’intervento, selezionato per il Change Makers Club di YPO, la principale organizzazione mondiale di leader e CEO, ha ispirato individui e organizzazioni a livello internazionale e oggi può fare la differenza in te e nella tua azienda. Dopo la mia testimonianza, se lo desideri, identificheremo insieme azioni concrete che stimolino un ambiente lavorativo più aperto, inclusivo e dove ciascuno si prenda cura del proprio benessere mentale ed emotivo, oltre che fisico.
Il Corporate Health Report di UBS stima che nel 2016 il costo dello stress degli impiegati nei soli Stati Uniti sia stato di 300 miliardi di dollari e conferma l’esistenza di una correlazione tra il benessere delle persone in azienda e la performance e crescita economica. Che ne dici? È giunta l’ora di cambiare?
HIGHLIGHTS | |
Cosa ti dà | La forza della tua fragilità personale, un ambiente di lavoro inclusivo, EI e benessere mentale/emozionale dei tuoi collaboratori. |
Cosa fai | Condividi le vulnerabilità personali e decidi quali azioni intraprendere in azienda sul benessere del personale. |
Chi partecipa | Tu e azionisti/consiglieri/dirigenti/responsabili della tua società. |
A cosa | Un mio intervento e un incontro di coaching di persona e/o online. |
Del sito http://preludes.me.
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